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在一个企业里,我才是红花 在一个企业里,我才是红花,大家都是绿叶;在一个圈子里,我才是中心,大家都是配角否则向内就会"怒从心中起,恶向胆边生";向外就会"全无兴趣,恕不奉陪"。其客观效果是,企业越做越难,圈子越扯越小。 企业内部可以搞平衡,但不可以搞斗争 企业内部可以搞平衡,但不可以搞斗争。"文化大革命"告诉我们,"挑起群众斗群众"最后所失去的,是企业的效率和凝聚力。 生搬硬套西方企业理论,忽略中国企业本土文化背景 生搬硬套西方企业理论,忽略中国企业本土文化背景,企业管理全盘西化、制度化、文本化。其结果是企业形态不伦不类、企业文化不洋不土、企业命运不生不死。 制定了一大堆政策,制度 制定了一大堆政策、制度,要求员工绝对执行,到了自己面前却一推再推;大会小会上严厉禁止种种不轨行径,一转身自己就成了最大的破坏者。 在同行之间挑拨离间,以为可以渔翁得利 在同行之间挑拨离间,以为可以渔翁得利,却被揭穿谎言,落得里外不是人;或为竞争需要,乱说同行是非,惹来同行鱼死网破的反击,致全行业受损。 极端的高尚和极端的卑劣并存,极端的向善和极端的无耻共生 极端的高尚和极端的卑劣并存,极端的向善和极端的无耻共生;愿意承担责任却又不断逃避责任,热爱有真理的世界却又时时制造虚假;对抗自私,却每天都在镜子里看到它。 讲信用,够朋友 讲信用,够朋友。这么多年来,任何一个国家的人,任何一个省份的中国人,跟我合作之后都会成为好朋友,从来没有一件事闹过不开心,这一点是我引以为荣的。 遇事不果断,前怕狼后怕虎 遇事不果断,前怕狼后怕虎,老在潜意识里想"这样做可能会有风险",结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情,也是左右摇摆,不知道该听谁的,结果被员工认为是"和蔼可欺",威信荡然无存。 以个人的才能及工作绩效衡量所有人,以一个小团队的状态衡量全社会 以个人的才能及工作绩效衡量所有人,以一个小团队的状态衡量全社会,从而误判投资回报周期,错估目标达成速度。 这群商人的才华,几乎都表现在挽救一个错误的战略计划上了 这群商人的才华,几乎都表现在挽救一个错误的战略计划上了。 唰,老板的眼睛放光了 唰,老板的眼睛放光了!嚯,老板的脸色出彩了!瞧,老板又开始行动了肯定又在谈项目了。唉,我们公司去年谈了76个项目,落实了一个,至今都还在亏损。 在另一个时间,另一个市场 在另一个时间、另一个市场、另一个行业,面对另一群员工或消费者,以当年的感觉投资、布局、生产、销售。指挥还是昨天的指挥,音乐还是相同的音乐,可这一次为何起舞者寥寥数人? 一遇到困难,老板马上想到通过裁减员工来降低成本 一遇到困难,老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员,不但会挫伤员工的积极性,削弱员工对企业的归宿感,还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上,不妨向日本一些企业学习:宁可降低工资也不裁员。 知人善任,大多数人都会有部分的长处 知人善任,大多数人都会有部分的长处、部分的短处,各尽所能,各得所需,以量才而用为原则。 浮夸风害死人,国家如此 浮夸风害死人,国家如此,企业也如此。很多企业家喜欢到处吹牛,一些所谓的企业家高峰论坛往往成了数字吹嘘论坛。同时,四处招兵买马,动辄搞跨越式发展,超常规跃进,几年之内要进入世界500强行列。久而久之,形势一片大好,老子天下第一,精神面貌饱满,从上到下陷入自我吹嘘自我满足的陷阱。 只喜欢听员工汇报公司的正面消息,而不愿意听公司的负面情况 只喜欢听员工汇报公司的正面消息,而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理,一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳,另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧,中干会上歌舞升平,企业根基渐渐糜烂。 初衷是为了将公司做得规范,于是把各种激励政策完全货币化 初衷是为了将公司做得规范,于是把各种激励政策完全货币化:加班给钱,提出好的建议给钱,互相帮助给钱,节约开支给钱最后员工养成了习惯,做什么事情都要钱,甚至明明是自己分内的事,不给钱也不去做。 耿直,爽快 耿直、爽快、兄弟多、与某某老大称兄道弟在很多商人的心中,江湖形象和江湖背景,是一件比阅历背景、学历背景还要重要的事情。 在一些人看来这是惠而不费笼络人心的手段,是企业家不可缺少的画馅饼的才能 在一些人看来这是惠而不费笼络人心的手段,是企业家不可缺少的画馅饼的才能。但现在的员工们已经越来越不相信它了,尤其当明天已经到来,"精神"并没有变"物质",而老板又在许诺后天的精神牙祭之时。 企业遭遇困难的时候,三省其身 企业遭遇困难的时候,三省其身,痛定思痛,誓言必革除种种弊端;一旦危机过去,又恢复了老样子,想当然地以为天下哪有这么巧的事情,同样的劫数肯定不会再发生了。 中国的企业家从来不缺冒险精神,而是缺精益求精的精神 中国的企业家从来不缺冒险精神,而是缺精益求精的精神。因此中国的企业从来不缺项目,而是缺把一个项目做到全世界无人能敌的专业精神、境界和才能。 看人头头是道,看己昏头昏脑 看人头头是道,看己昏头昏脑。从来没有看清自己在行业中领先的关键因素,一段成功史,满脑糊涂账。也因此,从来没有清晰的战略规划:坚持什么,改进什么;如何创新,如何固守。 想当然地认为只要做全国市场,各地销售额加起来肯定比在一个地方好 想当然地认为只要做全国市场,各地销售额加起来肯定比在一个地方好。他们没有想到本来有限的精力一旦分散,更加不能和对手抗衡;而开拓全国市场,所需要的成本也比做地方市场要高出许多。 节约是美德,节约甚至是一种精神及信念 节约是美德,节约甚至是一种精神及信念,是中国企业最核心的竞争力所在。但万事万物过犹不及,节约过头,则企业内事事打折扣,处处差把火,人才留不住,留人不留心最后是效果出不来,效率上不去,投资收不回,节约等于浪费。 创业的过程,实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程 创业的过程,实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程,其中并没有什么秘密,但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且,从创业之初开始,就要不断学习,把握时机。 民营企业老板大都是跑业务出身,或至少是很长时间战斗在企业营销第一线 民营企业老板大都是跑业务出身,或至少是很长时间战斗在企业营销第一线。这决定了他们的潜意识:市场是决定企业生存与发展的根本动力,当领导市场知识比财务知识更重要,搞管理销售报表比财务报表更诱人,做决策来自市场的调查数据比来自财务的预算核算更关键。 这样的公司也有制度,但绝大多数时候都是"一切看着办"好一点的情况是"一切以老板心中的是非判定为准" 这样的公司也有制度,但绝大多数时候都是"一切看着办"好一点的情况是"一切以老板心中的是非判定为准",坏一点的情况是"一切以老板此时此刻的情绪为准"。 低头猛搞潜规则,从不认为自己对理想社会的到来负有身体力行的责任 低头猛搞潜规则,从不认为自己对理想社会的到来负有身体力行的责任。 你的选择是做或不做,但不做就永远不会有机会 你的选择是做或不做,但不做就永远不会有机会。所有的胜利,与征服自己的胜利比起来,都是微不足道。所有的失败,与失去自己的失败比起来,更是微不足道。 前者最好的例子是秦池酒,盲目追求标王的媒体聚光效应 前者最好的例子是秦池酒,盲目追求标王的媒体聚光效应,而终致惨败;后者的代表是德隆,由于不重视和媒体的沟通,结果企业一出事,全国媒体纷纷口诛笔伐,从而让企业的信任危机愈演愈烈。 共 1000 个站点,每页 30 个, 分页:[1] 2 [3] [4] [5] [6] next |
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