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| 做管理的，要敢于说不知道 做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。 学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估 学会提醒自己，什么东西都要事先仔细评估，把所有的状况都事先设想好。 带团队就是带野心，带梦想 带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。 企业不可能以不变应万变 企业不可能以不变应万变！而是要与时俱进！ 管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划 管理就是让大家知道你的规划、理解你的规划。理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。 容忍员工犯错，是公司应该支付的成本 容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。 作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信 作为领导者，一个人必须具有表达清楚的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。 向敌人学习，就跟竞争对手做朋友 向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。 我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人 我们要的人才是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。 其实所谓的断层，即平等**之间缺乏沟通和协调 其实所谓的断层，即平等**之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。 沿着老地图永远找不到新大陆，亮出你自己 沿着老地图永远找不到新大陆，亮出你自己，才能收获做好的事业平台。 当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候 当下属陷入困境，而且实在不知道如何解决的时候，领导者应当及时地给予指导和帮助。 沟通的基本问题是心态，基本原则是关心 沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。 自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键 自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。 简单的事情重复做你就是专家，重复的事情用心做你就是赢家 简单的事情重复做你就是专家，重复的事情用心做你就是赢家。 态度决定命运，气度决定格局 态度决定命运，气度决定格局，底蕴的厚度决定事业的高度。 宰相的智慧管理者的个体素质 宰相的智慧管理者的个体素质。 并不是你有发展是第一，活着才是第一 并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。 高春辉 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 段永基 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 德鲁克 一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子 一个首席执行官的任务，就是一只手抓一把种子，另一只手拿一杯水和化肥，让这些种子生根发芽，茁壮成长让你周围的人不断地成长、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 杰克韦尔奇 楚庄王绝缨善待优秀人才 楚庄王绝缨善待优秀人才 探索中的疑问和没有主张，是两码事 探索中的疑问和没有主张，是两码事。在企业家的实践当中。 张瑞敏 胡雪岩以财揽才重用人才 胡雪岩以财揽才重用人才 好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分 好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 卫哲 表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话 表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。 雅科尔 请将不如激将激发员工的动力 请将不如激将激发员工的动力 管理无小事 管理无小事。 张瑞敏 日立鹊桥重视员工 日立鹊桥重视员工 不辩而明以退为进 不辩而明以退为进 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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