| 点击这里返回PC端 |
| 本站资源综合搜索： |
|
|
|
| 按描写做事名言警句搜索的搜索结果 |
| 用心做事，尽职尽责 用心做事，尽职尽责：以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个拥有自己事业的人。 实干才能脱颖而出，那些充满乐观精神 实干才能脱颖而出：那些充满乐观精神、积极向上的人，总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，在实干中实现自己的理想。 对待小事也要倾注全部热情，倾注全部热情对待每件小事 对待小事也要倾注全部热情：倾注全部热情对待每件小事，不去计较它是多么的微不足道，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。 对待下属要宽容，作为上司 对待下属要宽容：作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分想念下属，让其有施展才能的机会，只有这样，才能人尽其才。 放低说话的姿态，面对别人的赞许恭贺 放低说话的姿态：面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼貌、虚心，这样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。 耻笑讥讽来不得，言为心声 耻笑讥讽来不得：言为心声，语言受思想的支配，反应一个人的品德。不负责任，胡说八道，造谣中伤，搬弄是非等等，都是不道德的。 做人不能太精明，低调做人 做人不能太精明：低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静的状态，在低调的心态支配下，兢兢业业，务实才能做成大事业。 给自己一个希望，不论你遇到了多揪心的挫折 给自己一个希望：不论你遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人，把自己锤炼成一个做大事的人。 成功需要付出代价，从古到今 成功需要付出代价：从古到今，凡成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事业。 要想先做事，必须先做人 要想先做事，必须先做人。做好了人，才能做事。做人要低调谦虚，做事要高调有自信，事情做好了，低调做人水平就又上了一个台阶。 知足者常乐，生活中如能降低一些标准 知足者常乐：生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的财富了。 别让借口吃掉你的希望，无论什么时候 别让借口吃掉你的希望：无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。 保持向上的**，我们需要** 保持向上的**：我们需要**，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧**。 不为薪水而工作，想要获得成功 不为薪水而工作：想要获得成功，实现人生目标，就不要为薪水而工作。当一个人抱有积极的心态，尽心尽力时，他就能实现更高的人生价值。 说话时不可伤害他人自尊，讲话要有分寸 说话时不可伤害他人自尊：讲话要有分寸，不要伤害他人。文明礼让不是人际关系上的怯懦，而是把无谓的攻击降到零。 功成身退，天之道 功成身退，天之道：懂得功成身退的人，是识时务的，他知道何时保全自己，何时成就别人，以儒雅之风度来笑对人生。 口出狂言者祸必至，是不是因为物欲文明的催生所致 口出狂言者祸必至：是不是因为物欲文明的催生所致，如今社会上各类职业当中都有动辄口出狂言的人。 学会自己鼓励自己，能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者 学会自己鼓励自己：能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这功夫吧！ 点燃希望之火，一颗充满希望的心灵 点燃希望之火：一颗充满希望的心灵，具有极大的创造力，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。 主动去做应该做的事，只有气服懒惰 主动去做应该做的事：只有气服懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断取得好成绩。 要相信那些花言巧语的人，因为他们狡猾而凶狠 要相信那些花言巧语的人，因为他们狡猾而凶狠，父母兄弟老婆孩子统统可以牺牲。 得意而不要忘形，得意时要少说话 得意而不要忘形：得意时要少说话，而且态度要更加谦卑，这样才会赢得朋友们的尊敬。 要征服世界，先战胜自己 要征服世界，先战胜自己：要想成功，就要战胜自己的感情，培养自己控制命运的能力。 不要相信搞文字的人，因为他们性格软弱而畸形 不要相信搞文字的人，因为他们性格软弱而畸形，从不知道自己是个什么东西。 不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会 不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会。 不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你 不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你。 即使是一个诚实守信的人，也往往只相信他们愿意相信的事 即使是一个诚实守信的人，也往往只相信他们愿意相信的事。 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
|
Copyright (c) 2024 aixyy.com. All rights reserved. |
