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| 谈到对领导的管理能力很失望的时候，我哥是这样说的 谈到对领导的管理能力很失望的时候，我哥是这样说的：不要因为你见过脚踩七色祥云的人，就觉得你的领导同样脚踩七色祥云。他有幸做你领导，也许是因为你是那个脚踩七色祥云的人。分享给大家。 周末，一个男孩和我谈心 周末，一个男孩和我谈心，谈他对周遭环境的失望及要离去的意向。他曾经满怀抱负，对领导及单位充满信心和感恩，想要有番作为。那时不忍泼他冷水，现在他已醒悟。侠之大者侠之小者这年代都没有，沽名钓誉急功近利者却无数。起码要保证温饱，才可以做事。起码要获得尊重，才能够前行。理想主义者寸步难行 一个员工如果对部门失望，对领导失望 一个员工如果对部门失望，对领导失望。接下来，员工该怎么做?能够把这个问题解决的HR，才是成熟的、精通职场规则的，员工值得信任的HR 感觉自己那么措辞匮乏，逻辑不清晰 感觉自己那么措辞匮乏，逻辑不清晰，刚适应周总结的节奏，例会对领导的总结就嗝屁了!下班前发给领导了，一定非常失望吧!赶快改进，加油 一早的负能量，有点羡慕那些会来事的同事了 一早的负能量，有点羡慕那些会来事的同事了。对领导也是有些失望，少干活，假一点才是领导喜欢的吧。 深表对西石大机械院奖学金评定政策的不服 深表对西石大机械院奖学金评定政策的不服!这辈子我都不服～领导层的遇事不理，把问题归结到我个人身上，一句话按照文件执行，就会把你打到趴下，没有述说的机会。我对这个制度充满了失望，对领导们也是无奈!你们从来不懂换位思考。就像我说大海很漂亮，而你说淹死过好多人、 今天败了件衣服，怎么觉得很一般啊 今天败了件衣服，怎么觉得很一般啊!对领导失望，对同事失望的结果，是觉得自己很尽责，很努力。很爷们! 我不能阻止事情的发生～但他就这样发生了～让人心痛的不是分数，是一家店的管理 我不能阻止事情的发生～但他就这样发生了～让人心痛的不是分数，是一家店的管理，我只想说，这一刻，我想写离职书走人～对领导太失望了无法形容了!这样的人，还需要我卖命吗?让你想离职的不是工作本身而是你发现的处的环境在你受伤时，没有人愿意说一句话～这才是职场吗?如此冷血，冰寒 我是一个不到万不得已，喜欢做事善始善终的人 我是一个不到万不得已，喜欢做事善始善终的人。即便撂挑子也基于我的非重要角色，或对领导极其失望的前提下。我不知道这样讲算不算给我自己找借口? 最近工作情绪真的太多，虽然对领导失望 最近工作情绪真的太多，虽然对领导失望，但也不应像现在这样处处顶撞。努力平复自己，站好最后一班岗!收敛!收敛!收敛!!! 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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