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| 企业的成功20%靠战略，80%靠执行 企业的成功20%靠战略，80%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。 只有制度没有文化，要么执行有力 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致! 做事之前先学会做人 做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点! 执行不力的三大病症，制度缺位 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度没有条件!对人员没有借口!对文化没有不可能! 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。 没有错误的执行只有错误的战略 没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性! 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯 如果只做过程的事可以被原谅，就培养了不注重有价值成果的习惯!如果过程到位便获得奖励，员工就不会为成果负责任! 奖要舍得，奖要奖得心花怒放 奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体 文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占! 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利! 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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