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| 领导力有多高事业就能做多大 领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。 打造团队就是培养、引爆性灵 打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。 一个人承担责任，岁也成熟 一个人承担责任，岁也成熟；一个人推卸责任，岁也是孩童。 企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度 企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。 领导是一种技能，用来影响别人 领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。 员工有灵魂就是每天很充实 员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。 和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神 和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必须罚精神，对基层罚物质。 宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态 宗教能生生不息，是描绘出众生理想状态，到极乐世界超越轮回，不生不死，不垢不净，度到没有痛苦，最终处于涅盘状态。 想干什么不能干是因为条件不够 想干什么不能干是因为条件不够。 一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒 一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。 道本无言可述皆当全力以赴 道本无言可述皆当全力以赴。 企业文化打造是积累沉淀的过程 企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。 要培训员工，你使用了我的产品 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿换就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！ 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上 企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。 凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好 凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好！ 使命是老板想成为什么样的人 使命是老板想成为什么样的人；灵魂是顾客想你成为什么样的人。 孝心的最高境界：父母以你为自豪 孝心的最高境界：父母以你为自豪。 驰骋商海风云，笑傲春秋人生 驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。 凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了 凡是想把人照顾好的企业都是生生不息，凡是想作大赚钱的企业都消失了，老板照顾好员工，祈祷员工有个更好的发展，企业就更有生命力。 企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用 企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。 每个**都要围着顾客转，如 每个**都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。 老板的魂是解决人的问题，创造人的需求 老板的魂是解决人的问题，创造人的需求。 人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来 人回忆过去是苍老的表现，人都是想探索未来，但更喜欢活在现在。 一个对自己生命负责的人才叫成熟 一个对自己生命负责的人才叫成熟。面子重要，别人重要，唯独自己不重要。 衡量人是死是活的标准，是看他有没有** 衡量人是死是活的标准，是看他有没有**。 成功的企业天天犯错 成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。 企业有灵魂，员工自然就有神圣感 企业有灵魂，员工自然就有神圣感，有了神圣感而产生认同感，认同感产生行动。 成功之道，迷上一个人 成功之道：迷上一个人，迷上一件事。 艺术是无价的，也是永恒的 艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合 学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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