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| 领袖随时都是从势上出发看问题 领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！ 势，就是大势所趋 势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！ 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学 有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！ 跟你做生意的比较少，身边没人 跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！ 要培训员工，你使用了我的产品 要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！ 员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易 员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。 企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长 企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！ 请别人吃饭办事的都是小人 请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！ 你们必须与谁联盟，联也得联 你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！ 现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了 现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！ 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人 建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？ 只为自己，长不大 只为自己，长不大！ 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起 过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！ 真老板每到一个地方，都吸收精髓 真老板每到一个地方，都吸收精髓！ 怎样才能留住人才，任何一个组织只要不开心 怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？ 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流 谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！ 每个部门都要围着顾客转，如 每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行 改革是永远没尽头的，机制创新无止境 改革是永远没尽头的，机制创新无止境！ 小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里 合理，一般都是没用的 合理，一般都是没用的！ 要想发展，就要淘汰落后 要想发展，就要淘汰落后！ 什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分 什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！ 我们能留给孩子的，只有精神和智慧 我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！ 有些企业家想把企业留给孩子，错了 有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！ 什么叫大专，长大的砖头叫大专 什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！ 老板真正的死穴在于，农业社会思想与市场经济思想 老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。 你先建制度，违规了 你先建制度，违规了，按制度说话！ 老板只想给别人革命，不给自己革命 老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！ 董事长不能上进，又不能独挡一面 董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！ 你想开创未来，没有人家的未来 你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？ 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：[1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] next |
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