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孝道使公司稳定 孝道使公司稳定;师道使公司发展上进;天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。 你常做重要的事情,紧急的事情就越来越少 你常做重要的事情,紧急的事情就越来越少;你常做紧急的事情,紧急的事情就越来越多。 宗教生生不息的核心是神圣感 宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣,老板之道在于让员工追求他的神圣感,活在他的神圣感里。 维护老板的权威是高层经理人的责任,贤人推举方为圣 维护老板的权威是高层经理人的责任,贤人推举方为圣。 公司得养一个好玩儿的人,带动整体气氛 公司得养一个好玩儿的人,带动整体气氛。 企业能变大,就是老板会经营人的精神世界 企业能变大,就是老板会经营人的精神世界;企业老板不上进就是精神空虚。 不管拜什么都有效,企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜 不管拜什么都有效,企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。 能成就大业者把灵魂复制给别人,不成大业者都是把方法复制给别人 能成就大业者把灵魂复制给别人,不成大业者都是把方法复制给别人。 学习之道在于变化气质 学习之道在于变化气质!智慧之道在于变化心境! 把不怎么样的祖宗供上,告诉后人超过先祖 把不怎么样的祖宗供上,告诉后人超过先祖;把背叛公司的功臣上龙虎榜,告诉员工老板爱憎分明。 为众生悲,不对众生慈 为众生悲,不对众生慈,会把你压垮,这是妇人之仁;有了慈悲心不行动,也会把你压垮。 当你横加指责时,你的注意力集中在过去 当你横加指责时,你的注意力集中在过去。如果你承担了责任,你才会将眼光投向未来。 一个伟大的概念诞生之后,要马上付诸行动 一个伟大的概念诞生之后,要马上付诸行动,否则恐惧会乘虚而入。 灵魂是发自内心那么想,自内而外流淌 灵魂是发自内心那么想,自内而外流淌;灵魂是慈悲心。 老板对员工整天板着脸,都以为他不会笑呢 老板对员工整天板着脸,都以为他不会笑呢。一天他的小狗到公司,他眉开眼笑。员工认为自己还不如一只狗。遂辞职。 管理的根本是给员工创造自由的氛围,从而让他们呈现出智慧 管理的根本是给员工创造自由的氛围,从而让他们呈现出智慧。 每个**都要围着顾客转,如 每个**都要围着顾客转,如,办公室文员的顾客是大家,大家说你行你就行。 人为什么普通 人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残,接受有智慧人爱是一种升华。 只要孩子在家什么都跟你说,沟通就没问题了 只要孩子在家什么都跟你说,沟通就没问题了。 没有不好的人,只有不好的经历 没有不好的人,只有不好的经历;没有不好的经历,只有不好的状态;没有不好的状态,只有不好的能量;没有不好的能量,只有不好的引导。 一种领袖就是讲话能让别人兴奋,也就是引爆员工 一种领袖就是讲话能让别人兴奋,也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋,别人气愤。 领导者拥有令人折服的远见和目标意识 领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信;领导者只有把公司和员工的生活结合到一起,让员工百分之百相信公司目标能实现,员工才能会全力一赴工作,公司才能快速成长。 能成事业的人不是最有才华的人,也不是什么条件都具备的人才能成功 能成事业的人不是最有才华的人,也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧 真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧;真心做事的老板才会开心快乐。 宗教像性一样神秘,像**一样没有道理可言 宗教像性一样神秘,像**一样没有道理可言。 真正的英雄不是没有卑下的情操,而是永远不被卑下的情操所征服 真正的英雄不是没有卑下的情操,而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分,姿态要低一分。 没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活 没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。 养花都知道几天浇水,养人却不知道她需要什么 养花都知道几天浇水,养人却不知道她需要什么。你不用心,他不动心。 爱她|他的最高境界:让她|他以你为自豪 爱她|他的最高境界:让她|他以你为自豪。 情商,决定企业的宽度 情商,决定企业的宽度;智商,决定企业的长度;逆商,决定企业的高度。 共 1000 个站点,每页 30 个, 分页:1 [2] [3] [4] [5] next |
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