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| 这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网 这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起19... 团队作战不能出力，个人作战没有能力 团队作战不能出力，个人作战没有能力。 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。英 莎士比亚 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。德 叔本华 往上沟通没有胆 往上沟通没有胆；往下沟通没有心；水平沟通没有肺。余世维《如何打造高绩效团队》 团队像人一样，应不断进步成长 团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到... IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业 IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。许朱胜 30%的人永远不可能相信你 30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。马云 大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平 大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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