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| 强化竞争意识，营造团队精神 强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田 你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力 你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。 只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本 只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。任正非 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点 一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。 多思考才能创新，勤检讨才有进步 多思考才能创新，勤检讨才有进步。 艰苦坚实，诚信承诺 艰苦坚实，诚信承诺，实干实效以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;以实干的精神创造高效的企业业绩。 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克 今天的付出，明天的回报 今天的付出，明天的回报。 生存法则，上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关 生存法则：上去或者出去知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》 塑造人的品质，建立管理根基 塑造人的品质，建立管理根基。 最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人 最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威 忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由 忠诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标 员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。 自检互检，确保品质零缺点 自检互检，确保品质零缺点。 表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话 表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。雅科尔 多点沟通，少点抱怨;多点理解 多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。 在引进新管理体制时，要先僵化 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非 摸索中的疑难和没有主意，是两码事 摸索中的疑难和没有主意，是两码事。在企业家的实践当中。张瑞敏 宁做事前检查，不可事后返工! 宁做事前检查，不可事后返工! 只有不完美的产品，有挑剔的客户 只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果! 严要求抓质量，保安全 严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特 职业化，标准化 职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。任正非 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚 以厂为校，以厂为家 以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工! 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。 我给自己的定位是，能不做的就不做 我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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