| 点击这里返回PC端 |
| 本站资源综合搜索： |
|
|
|
| 按严介和语录搜索的搜索结果 |
| 自大与自卑的人都是小丑，自信与自卑的人就是大人物 自大与自卑的人都是小丑，自信与自卑的人就是大人物。 先做事后做人，事都做不好 先做事后做人，事都做不好，还有什么资格谈做人？先做人后做事，是封建官场语言，这年代一去不复返，先做事后做人的时代已经到来。 有名有利，方可为淡泊名利 有名有利，方可为淡泊名利；无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。 企业三个零，零血缘 企业三个零：零血缘：没有一个亲戚在企业中；零情缘：没有一个同学、战友在企业；零地缘：没有来自老家的人在企业。 优秀的领导要带着包容心去沟通，然后要果敢 优秀的领导要带着包容心去沟通，然后要果敢。不是无休止地包容，该亮剑时就亮剑。 我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇 我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有zg特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。 企业和社会是什么样的关系，引入到三个深层次的问题 企业和社会是什么样的关系，引入到三个深层次的问题，就是家与国，才与德，私与公的问题。 企业是做出来的，不是读出来的 企业是做出来的，不是读出来的。 中层道德是第一要素 中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。 高层心胸是第一要素 高层心胸是第一要素。多大的心胸做多大的事情。 我们激情，我们梦想 我们激情，我们梦想，我们跨越，我们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，一生荣为虎。既然胜券在握，当我们收获着梦想，又在播种希望的时候，我们才真的发现一些辉煌已经过去，未来永远是空白，我们在不断地自我否定中自我超越，在不断地战败中，不断地从优秀走向卓越。 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡 企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。 脚不能到达的地方眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方心可以到达 脚不能到达的地方眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方心可以到达，我们在不断憧憬着美好的未来，我们想的是壮志凌云，做又要脚踏实地。我们对未来真正的慷慨，是把所有给予现在。我们真正要做一个站着是一座山，倒下也是一座碑这样的人。 对己要严，对人要和 对己要严，对人要和。大事要严，小事要和。严是做人的脊梁，和是做事的锦囊。严是以不变应万变，和是以万变应不变。严时要容和，和时不失严，严中和，和中严，始终介于严和之间。 企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转 企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转；实业家思维定势围绕企业转；企业家思维定势是围绕社会转。 选择了高山就选择了坎坷，选择了执着就选择了磨难 选择了高山就选择了坎坷，选择了执着就选择了磨难，最终选择了宁静，也就选择了孤独。每个人就是从自信而不自傲，果断而不武断，走向了平常而不平庸，认真而不较真，放松而不放纵，风流而不下流之路。 企业家必须崇尚先做事后做人 企业家必须崇尚先做事后做人。当你企业成功的时候，才有资格说先做人后做事。你如果大成的时候，像李嘉诚这样，才能只做人不做事。 我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的面试 我选人的时候，很不喜欢那种匆匆的面试；看好的苗子晚上一定要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。 用人风尚，用人之长 用人风尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是培养的。 先想着吃亏，机遇才会光顾 先想着吃亏，机遇才会光顾。 优秀的往往是简单的 优秀的往往是简单的。 自信而不自傲，果断而不武断 自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足，黑马富豪严介和充满传奇色彩。 企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者 企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。 我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会 我们不仅要理解社会对我们的不理解，企业与社会，不仅要永远地理解这个社会，还要永远理解这个社会对我们的不理解。 基层才华是第一要素 基层才华是第一要素。留住靠钞票。 任何人，任何家庭 任何人、任何家庭、任何企业、任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：[1] 2 [3] [4] [5] [6] next |
|
Copyright (c) 2024 aixyy.com. All rights reserved. |
