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| 现在国内的商学院里，没有一个在企业工作了5年以上的高管 现在国内的商学院里，没有一个在企业工作了5年以上的高管，全都是不懂管理的人在培养管理人才。所以，我想，在2008年创办一个商学院。 一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争 一流的企业家只合作不竞争，二流的企业家既合作又竞争，三流的企业家只竞争不合作。 企业家要有**，冒险 企业家要有**、冒险、有梦想。没有梦想就没有理想，有梦生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。 一流的企业家，是精明加厚道 一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。 企业家最感兴趣的是对未知的渴求 企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。 一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他 一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。 抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的 抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。 企业不是一个人干的，也不是一种人干的 企业不是一个人干的，也不是一种人干的。 严介和经典语录 唯美语录 心情语录 在那个做人做事难的岁月，妈妈就跟我说 在那个做人做事难的岁月，妈妈就跟我说：做人做事并不难，难的是处人处事。做人做事多半自己能够掌控，处人处事多半自己不能掌控，所以做人做事要严，处人处事要和。 企业应尽可能先做大，再做精 企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。 讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情 讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。 爱财的君子们取之有道呀 爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。 我们是既优秀又苦难，既可爱又可怜 我们是既优秀又苦难，既可爱又可怜，站着是一座山，倒下也是一座悲哀的商人。脚不能到达的地方眼睛可以到达，眼睛不能到达的地方，心路可以到达，我们每每憧憬着美好的未来，我们作为想做事能做事更能做城市的苦命人，我们更懂得对未来真正的慷慨是把所有给予现在，我们从无做起，从现在做起，从一点一滴做起，我们想脚踏实地。 企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德 企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是无才便是德。这与小成在智、大成在德不矛盾，先小成而后大成。 父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的 父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。 国家的竞争是企业的竞争，企业的竞争应该是产业的竞争 国家的竞争是企业的竞争，企业的竞争应该是产业的竞争，同样产业企业的竞争才是企业家的竞争，胜得好，病得少，死得快的时代已经到来。 家族制与社会化的问题，中小企业家族制比社会化好 家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好、大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。 想要创业的人别去总结成功者的经验，现在看到的成功都是一个人一条路 想要创业的人别去总结成功者的经验，现在看到的成功都是一个人一条路，要总结就去总结失败者吧。 异想天开才能无中生有 异想天开才能无中生有。 企业三流论，一流的企业做文化 企业三流论：一流的企业做文化、做标准；二流的企业做品牌、做资本；三流的企业做产品、做项目。 20年的辛苦加20年的思索，20年的实践加20年的创造 20年的辛苦加20年的思索，20年的实践加20年的创造，我们用旅游的心态在踉踉跄跄中流星般的走了20年，在不断地优胜劣汰的裂变中，回归了正常。完成了以社会为已任，以企业为本位，创造财富，完善自我的社会使命，终于打造出来一个私有共用，私有共有，权利共众化，资产社会化，具有zg特色社会主义个人办的个企。 产业第一，企业的竞争 产业第一：企业的竞争，管理第一的时代过去了；经营第一的时代也过去了；企业家第一的时代也过去了；产业第一的时代已经到来。 干大事从来不要脸 干大事从来不要脸。 在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日 在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的两会与15工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。 企业家的社会责任是什么？是利润 企业家的社会责任是什么？是利润。企业不盈利，还谈社会责任，不是骗子吗，拿什么来尽责任，凭什么来对社会负责？ 用人理念：讲文凭更讲水平 用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。 第一要维护自己的品质，自己的品质不好 第一要维护自己的品质，自己的品质不好，维护也没有用，所有的矛盾90%都是来自于误解，沟通不到位，如果你认为自身没有问题，而产生了误解，关键就是沟通。领导说白了就是：沟通、包容、果敢，沟通是前提，沟通不是你那么想象的顺畅，不顺畅的就要包容。你讲沟通、包容，没完没了，真正的领导是该出手就出手。 心胸有多大，人才有多强 心胸有多大，人才有多强。 我不赞成学生毕业之后创业，现在做小企业真的就是别人的孙子 我不赞成学生毕业之后创业，现在做小企业真的就是别人的孙子，甚至是孙子的孙子。还是到大企业里做个白领的好，可以积累自己的人脉、情感、资历资源，牵着巨人的手更好走路。 成功人士的三个阶段，一 成功人士的三个阶段：一、先做事后做人；二、先做人后做事；三、只做人不做事；成功人士的三要素：智商、阅历、灾难。 共 1000 个站点，每页 30 个， 分页：1 [2] [3] [4] [5] next |
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