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另外,长沙公安机关将以工作实绩为导向,创新干部任期制度,让干部能上能下、能进能退;使重点岗位和热点岗位工作5年以上的交流成为常态。
着力解决任职资格条件不明确、用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位等问题,积极推进领导人员“能上能下”、“能进能出”。
六要切实加强干部人事制度改革,建立能进能出、能上能下、公正透明、廉洁奉公的选拔任用干部的机制和使用人才的机制。
二是打破其单一的用人方式,让公务员岗位真正做到能上能下、能进能出、能官能民,体现了用人制度的公平合理和社会制度的公平公正。
景区摘牌,5A级景区“终身制”变成历史,有望克服景区长期以来“重建设,轻保持”的弊端,谁不合格就摘谁的牌,使5A级景区的牌匾能上能下,能进能退。
这需要建立一个“拴心留人”的社区警务运行机制,不但要在待遇上给予一定优厚条件,而且还要建立一种能上能下的社区民警人才流动机制。
栏目能上能下,人员能进能出,收入能高能低。
如何能做到不倒呢?那就是要做到实事求是,能上能下,能官能民,从全票当选到缺票落选,我都经历过,但是都没有挫伤我的积极性。
艺术家和戏剧家中虽然也不乏善于在商海中的弄潮之人，但总体上说，他们的确比其它行业的人缺乏置之死地而后生的急迫客观条件；更少背水一战的魄力；拿来不出放不下身架、放下架子的勇气；没有练就出摸爬滚打、左右逢源、能上能下地在商海中闯荡的能力。
能上能下,能官能民,发挥余热,温暖群众。
吴仁宝表示,华西村的班子要始终做到“能上能下,能下能上,能官能民,能民能官,能进能出,能出能进”。
人家梅列茨科夫是当过苏军总参谋长的料,如今毫无怨言地指挥一个集团军,这才是能上能下的军事干部。
2个汉字即可涵盖人生要领：“尖”——能大能小；“卡”——能上能下。愿你大小自如、上下自便，活出2的精彩！
考生可以从“摆正自己的位置”的角度立意,做到“能屈能伸,能进能退,能上能下,能官能民”。
能上能下,能左能右,方可立于不败之地!
“能上能下”之所以久推不转,一个重要原因,就是“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍。
能文能武男子汉，能屈能伸男子汉，能上能下男子汉，能进能退男子汉。3男人节，过节撒撒娇，还是男子汉！祝你男人节快乐！
因此,能否克服“好人主义”、是否具有担当精神,是推进“能上能下”的关键。
干部要能上能下,下来锻炼锻炼也好嘛,他也还年轻,以后有的是机会,这种竞聘以后还会有的。
同时,改变只上不下、只进不出的僵化用人机制,建立和完善能上能下、有进有出的开放式干部流动体系,真正做到“贤者在位,能者在职”。
他说,这有什么丢人的,党的干部能上能下,能官能民光荣。
人家以前是当苏军总参谋长的,如今毫无怨言地指挥一个集团军,这才是能上能下的军事干部。
四是包括管理者和一线采编人员在内的能上能下,能进能出.
近年来,偏关县通过探索建立结合实际的干部考核评价机制,严肃考勤,强化运用,畅通了领导干部能上能下的渠道。
何应钦得到消息后,立即派刘建群、戴笠前往天津拉拢孙殿英,以阻挠冯、孙联合,刘建群原是何应钦任南昌行营主任时的行营秘书,被指是他能上能下的心腹。
那孩子拉我的胳臂以能上能下引起我的注意.
资源编号：ZY1309318；资源类别：(造句参考大全)；收集时间：2020-05-04；资源参考链接
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路过 |
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呵呵 |
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思考中 |
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